摘要:在新经济时代[de]特殊背景下,创新成为末来管理[de]主旋律,而企业人力资源管理[de]创新成为管理创新[de]主题。本文对新经济[de]内涵和特征,新经济时代[de]企业所需人才[de]类型和素质进行论述,提出了在新经济时代[de]人力资源管理创新。
关键词:新经济 人力资源 创新
一、新经济[de]内涵及特征
在美国《商业周刊》1996年12月30日发表[de]一组文章中,分析了20世纪90年代以来美国经济发展[de]轨迹,发现了与以往大工业不同[de]发展趋势,即以信息技术和网络技术为基础[de]新经济大行其道,于是提出了美国开始了新经济时期。美国所说[de]新经济指[de]是已经存在数年[de]两种广泛趋势:第一种是商业[de]全球化;第二种是信息技术革命。
经济学家及其他理论学者对新经济[de]进行了深入、全面[de]研究,认为新经济[de]涵义有广义和狭义之分。广义上讲,新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等。狭义新经济是指美国于上个世纪90年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现[de]一种相对于传统经济[de]新[de]经济形态,它与传统经济[de]本质区别就是在实现低通涨和低失业率较长期并存[de]情况下[de]经济持续增长。
综合上述对新经济涵义[de]解释,笔者认为:新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言[de],是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展[de]经济,是经济社会发展[de]一次大调整。
新经济[de]特征是:新经济是知识化[de]经济;新经济是创新化[de]经济;新经济是全球化[de]经济;新经济是网络化[de]经济;新经济是网络化[de]经济;新经济是科技化[de]经济;新经济是持续化[de]经济。
二、新经济时代企业所需人才[de]类型及素质
新经济是一种全新[de]经济形态,具有知识[de]人力资源意即人才资源是新经济[de]主体。新经济时代所需[de]人才,不同于工业经济时代,下面就新经济时代企业所需人才[de]类型及素质作概要简述。
(一)创新性人才
创新是新经济时代[de]主题,新经济是创新化[de]经济,创新化经济需要[de]是具有创新性[de]人才。首先随着信息技术[de]发展,计算机[de]广泛应用,电脑将取代一些机械性脑力劳动。例如:信息[de]记忆、信息[de]检索、复杂[de]计算等都可用计算机——完成。也就是说,计算机[de]应用,不再要求我们有强[de]记忆能力,而是要求具有综合[de]研究、判断、逻辑推理能力,高度[de]创造意识和创造能力。其次在新经济时代,产品[de]知识含量增加,逐步形成知识产品。知识产品[de]生产,最重要[de]生产资料不是设备和工具,而是人[de]知识[de]能力,特别是人[de]创造能力。另外,商品[de]价值不再是劳动者体力[de]简单转化,而是劳动者知识[de]转化。所以,要求劳动者必须有较强[de]创造能力。最后科技是第一生产力,科技[de]创新对经济[de]发展具有巨大[de]推动作用。据科学家研究,技术对经济增长[de]贡献率,在20世纪初为5%——20%,70年代至90年代为70%——80%。信息高速公路联网后,将提高到90%。由此可见,科技创新是发展[de]关键。唯有全面创新,包括技术创新、制度创新、产品创新、市场创新、管理创新等,才能维持经济[de]竞争力。所以,新经济时代需要创造性人才。
(二)个性化人才
个性化人是创新过程[de]一种表现形式,任何一个创新计划都体现出个性化[de]思想。在工业社会,生产是标准化、大规模生产,而在新经济社会,生产是非标准化,甚至可能是单件生产。在这样[de]经济环境中,谁能设计出个性化[de]适应不同层次消费者需要[de]产品,谁就能在市场竞争中取胜。所以,有[de]经济学家把新经济称为个性化经济。个性化经济需要个性化人才。所谓个性化人才,就是让其个性得到充分发展。适合学什么,就让其学什么,适合干什么,就让其干什么。有哪一方面[de]兴趣与特长,就让其在哪一方面发展,当然,个性发展,并不是发展个人主义,更不是否定集体主义。个人[de]发展必须与社会[de]需求相复合,必须与所在组织[de]需求相吻合,这是个人化发展[de]基本前提。
(三)复合型人才
所谓复合型人才,是指多种专业能力[de]复合,是社会科学与自然科学[de]复合,是智力因素与非智力因素[de]复合。新经济时代很多创造活动是跨领域[de],这种创造不可能依靠某种单一知识和单一技能来实现,它必须借助多种知识、多种技能[de]综合运用来完成。社会越发展,创造[de]复杂程度越高,高度复杂[de]创造需要高度发展[de]能力系统,也就是对知识面[de]要求越来越宽。实际上,不用说创造,在新经济社会就是应付许多日常工作也离不开综合能力。日本学者有一个明确[de]表述,“单一能力时代已经结束了,只有具备综合能力[de]人,才能在现代竞争中获胜”。所以,复合型人才是新经济时代企业所需要[de]人才,同时也是企业[de]稀缺资源,企业要努力[de]培养这种资源。
(四)合作型人才
在新经济时代,许多项目只有通过合作[de]方式才能实现共赢,信息社会本身就是一个合作[de]组织,企业是链状供应,银行是网状服务,信息是网上共享,创新是网点协作,因此,新经济社会是一个人际关系高度社会化[de]社会。在这样[de]社会,需要更紧密[de]联系和协作,需要借助集体[de]力量和他人[de]力量,才能发挥自己[de]力量,取得事业[de]成功。也就是说,在新经济环境中,要从事科研、发明、创造,或从事生产与经营,靠一个人[de]力量难以完成。美国学者比恩等人认为,竞争是工业社会[de]价值观,而新经济时代[de]价值观是合作。因此,合作型人才是新经济时代企业所需[de]人才。
三、企业在新经济时代人力资源管理[de]创新
新经济时代对人才[de]要求具有创新、个性化、复合型和合作[de]特点,这给企业[de]人力资源管理也提出了新[de]挑战,这是企业内外环境变化[de]迫切要求。因此,在新经济时代,我国企业人力资源管理应该根据新时期人才[de]特点进行创新,除了传统人力资源管理制度,笔者认为应该强化以下几个方面: [1] [2] 下一页 |